工伤赔偿能否欠付，这是一个备受工伤者关注的问题。本文将从以下几个方面进行详细阐述。

一、原则上不能欠付

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当自工伤保险基金支付工伤待遇之日起5日内，将工伤待遇支付给工伤职工本人。原则上用人单位不能拖欠工伤赔偿。

二、特殊情况下可欠付

虽然原则上不能欠付，但在实际操作中，也存在一些特殊情况，导致用人单位可能无法及时支付工伤赔偿。

1、工伤认定程序未完成

如果工伤认定程序尚未完成，用人单位无法取得工伤认定书，也就无法向工伤保险基金申请支付工伤待遇。用人单位可暂缓支付工伤赔偿，但需要向工伤职工说明情况。

2、欠缴工伤保险

如果用人单位欠缴了工伤保险，导致工伤保险基金无法支付工伤待遇，用人单位需要先补缴工伤保险，再向工伤保险基金申请支付工伤待遇。在此期间，用人单位可暂时欠付工伤赔偿。

3、用人单位无力支付

如果用人单位确实无力支付工伤赔偿，可以向当地社会保险行政部门申请缓交或分期支付。社会保险行政部门经过核实后，会根据实际情况做出决定。

三、拖欠后果

如果用人单位无故拖欠工伤赔偿，工伤职工可以向劳动保障监察部门投诉，也可向法院提起诉讼。拖欠工伤赔偿的后果包括：

1、行政处罚

劳动保障监察部门可以责令用人单位限期支付工伤赔偿，并处以罚款。

2、民事赔偿

法院会判决用人单位支付全部欠付的工伤赔偿金，并承担相应利息损失。

3、刑事责任

如果拖欠数额巨大且情节严重，用人单位的负责人可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事追究。

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