工伤认定时效已过，是否还有赔偿，需要根据具体情况而定。

一、法定时效内申请认定，可获得赔偿

根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故或者职业病，应当在事故发生之日起或者职业病确诊之日起一年内提出工伤认定申请。在法定时效内申请认定的，可获得工伤赔偿。

二、时效届满后仍可申请认定，需符合条件

在工伤保险条例规定的法定期限后，仍然可以提出工伤认定申请，但需要符合以下条件：

1. 有特殊情况导致逾期申请

例如，职工因工伤事故导致昏迷不醒、精神失常等无法申请认定的特殊情况。

2. 已解除工伤事故隐患

如果工伤事故后，事故隐患已经解除，职工继续从事原工作岗位的。

3. 部队转业干部

因工伤事故残疾停职留用的转业军人，在停职留用期满后，仍然符合伤残等级标准的。

三、期限较长职业病可延长申请时间

对于尘肺、矽肺等职业病，法定申请时效为自确诊之日起五年。对于此类职业病，职工有更长的申请认定时间。

四、逾期申请，赔偿范围有限制

如果工伤认定时效已过才申请，在认定后，职工可享受的工伤待遇可能受到一定限制：

1. 一次性工伤医疗补助金

只补助时效届满前的医疗费用。

2. 停工留薪期工资

只能享受时效届满前的工资补偿。

五、特殊情形可例外认定

在特定情况下，即便过了法定时效，职工仍然可以申请工伤认定，但需要向用人单位或者工伤认定部门证明：

1. 用人单位故意隐瞒或阻挠工伤认定

2. 工伤认定部门存在过错

工伤认定时效过是否还有赔偿需要根据具体情况确定。职工应注意在法定期限内申请工伤认定，以保障自身权益。

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