工伤私了是否能获得赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。以下将详细阐述相关规定和案例，帮助您了解工伤私了后的赔偿问题。

一、工伤私了后赔偿的合法性

(1) 违反法律规定：根据《工伤保险条例》，工伤事故发生后，应由用人单位向劳动保障行政部门申报工伤，并由劳动保障行政部门依法认定工伤并支付赔偿。私下赔偿属于违法行为。

(2) 损害劳动者权益：私了赔偿金额可能低于劳动者应得的合法赔偿，损害劳动者的利益。劳动者私了后无法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。

二、法院对工伤私了的态度

(1) 违法行为无效：法院认为私了行为违反法律规定，因此认定私了协议无效。

(2) 尊重当事人意愿：在某些情况下，法院也会考虑当事人的意愿，如果私了协议双方均无异议，法院可能会予以认可。

(3) 保护劳动者利益：但法院会重点关注劳动者的利益，如果私了协议损害了劳动者应得的合法赔偿，法院则会判决私了协议无效。

三、私了后申请工伤认定的途径

如果劳动者私了后后悔，仍可申请工伤认定：

(1) 提交工伤认定申请：在事故发生一年内，向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

(2) 提供证据：需要提供受伤证明、事故经过、用人单位名称等证据材料。

(3) 劳动保障行政部门调查：劳动保障行政部门会对事故情况进行调查，并出具工伤认定书。

四、伤残等级与赔偿标准

工伤认定后，根据伤残等级确定赔偿标准：

(1) 一级伤残：10项基本项目赔偿标准的200%

(2) 二级伤残：10项基本项目赔偿标准的150%

(3) 三级伤残：10项基本项目赔偿标准的100%

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