答案是肯定的。工伤人员可以依法要求赔偿。我国《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由工伤保险基金支付相关费用，并对工伤人员给予经济补偿。

工伤赔偿的范围包括：

1. 医疗费

包括治疗费、康复费、辅助器具费等，由工伤保险基金支付。

2. 误工费

因工伤停止工作期间，用人单位按照职工原工资标准支付。

3. 伤残等级赔偿

根据工伤造成的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

4. 死亡抚恤金

工伤死亡的，由工伤保险基金支付一次性死亡抚恤金，并承担丧葬费、供养亲属抚恤金等费用。

5. 一次性工伤医疗补助金

对因工伤导致残疾，经劳动能力鉴定委员会评定为职业病或者已导致供养亲属生活困难的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

工伤人员可以通过以下途径要求赔偿：

1. 直接向用人单位申请

工伤发生后，职工应当及时向用人单位提出赔偿申请。用人单位应当调查工伤情况，并协助职工申请工伤认定。

2. 向社会保险经办机构申请

职工也可以直接向社会保险经办机构申请工伤认定。经办机构将组织工伤认定委员会进行认定，并做出工伤认定决定。

3. 申请劳动仲裁

如果用人单位或者社会保险经办机构对工伤认定有争议，职工可以申请劳动仲裁。仲裁机构将依法作出裁决。

工伤赔偿需要满足以下条件：

1. 职工与用人单位存在劳动关系。

2. 工伤发生在工作时间和工作场所。

3. 工伤是由工作原因造成的。

工伤赔偿的时效为一年。职工在工伤发生后一年内，可以提出赔偿申请。如果超过一年，将失去赔偿权利。

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