工伤没签合同赔偿金吗
工伤没签合同，依然可以获得相应的赔偿金。我国《工伤保险条例》明确规定，用人单位和劳动者依法建立劳动关系后，用人单位应当自用工之日起30日内为其办理工伤保险登记。即使双方没有签订劳动合同，用人单位也应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，并承担工伤保险责任。
赔偿项目
工伤没签合同的赔偿项目与签订劳动合同的情况基本相同，主要包括以下内容：
1. 医疗费用用人单位应当负担劳动者治疗工伤的合理费用，包括医疗费、康复费、护理费等。
2. 生活费在劳动者因工伤丧失劳动能力期间，用人单位应当支付其生活费。生活费标准按劳动者所在地区上年度职工月平均工资的80%计算。
3. 伤残补助金劳动者因工伤致残的，用人单位应当根据劳动者伤残程度，按照职工月平均工资的相应比例支付伤残补助金。
4. 死亡补助金劳动者因工伤死亡的，用人单位应当支付其近亲属死亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
计算依据
工伤赔偿金的计算依据主要包括：
1. 医疗费收据用人单位应保留劳动者治疗工伤期间产生的所有医疗费收据，作为计算医疗费用的依据。
2. 工资收入证明用人单位应提供劳动者工伤前12个月的工资收入证明，作为计算生活费、伤残补助金、死亡补助金的依据。
3.伤残鉴定结论劳动者伤残等级由医疗机构进行鉴定，用人单位应提供伤残鉴定结论，作为计算伤残补助金的依据。
工伤保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，无论劳动者是否与用人单位签订劳动合同，都应当享受工伤保险待遇。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可直接在本站免费问律师。
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