工伤没签合同，依然可以获得相应的赔偿金。我国《工伤保险条例》明确规定，用人单位和劳动者依法建立劳动关系后，用人单位应当自用工之日起30日内为其办理工伤保险登记。即使双方没有签订劳动合同，用人单位也应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，并承担工伤保险责任。

赔偿项目

工伤没签合同的赔偿项目与签订劳动合同的情况基本相同，主要包括以下内容：

用人单位应当负担劳动者治疗工伤的合理费用，包括医疗费、康复费、护理费等。

在劳动者因工伤丧失劳动能力期间，用人单位应当支付其生活费。生活费标准按劳动者所在地区上年度职工月平均工资的80%计算。

劳动者因工伤致残的，用人单位应当根据劳动者伤残程度，按照职工月平均工资的相应比例支付伤残补助金。

劳动者因工伤死亡的，用人单位应当支付其近亲属死亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

计算依据

工伤赔偿金的计算依据主要包括：

用人单位应保留劳动者治疗工伤期间产生的所有医疗费收据，作为计算医疗费用的依据。

用人单位应提供劳动者工伤前12个月的工资收入证明，作为计算生活费、伤残补助金、死亡补助金的依据。

劳动者伤残等级由医疗机构进行鉴定，用人单位应提供伤残鉴定结论，作为计算伤残补助金的依据。

工伤保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，无论劳动者是否与用人单位签订劳动合同，都应当享受工伤保险待遇。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可直接在本站免费问律师。