工伤是指职工在受雇工作过程中，因工作原因遭受意外伤害或患职业病，导致身体损伤。根据《工伤保险条例》，工伤职工有权向单位提出赔偿，享受工伤保险待遇。

单位责任

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，单位对工伤职工负有以下赔偿责任：

1. 医疗费用：单位承担职工因工受伤或患职业病所需的医疗费用，包括治疗费、住院费、护理费等。

2. 误工费：因工伤导致职工不能工作的，由单位支付误工费，相当于职工工资的标准。

3. 一次性伤残津贴：职工工伤导致残疾的，由单位支付一次性伤残津贴，具体金额根据残疾等级和职工工资标准计算。

4. 一次性工亡补助金：职工因工伤死亡的，由单位支付一次性工亡补助金，相当于职工工资的20倍以上。

5. 丧葬费：职工因工伤死亡的，由单位支付丧葬费，相当于职工工资的6个月以上。

职工责任

职工在工伤发生后，也负有以下责任：

1. 及时申报：职工在工伤发生后，应当及时向单位和社保经办机构申报工伤。

2. 配合调查取证：职工应当配合单位和社保经办机构对工伤原因、经过和责任进行调查取证。

3. 接受治疗：职工应当按照医嘱接受治疗，并配合医疗机构的康复和职业指导。

社会责任

工伤保险是社会保障制度的一部分，由社会统筹和国家、用人单位、职工共同承担。

1. 社保经办机构：社保经办机构负责工伤保险基金的筹集、管理和支付。

2. 用人单位：用人单位应当及时为职工缴纳工伤保险，并配合社保经办机构对工伤事故进行调查和处理。

3. 职工：职工应当缴纳工伤保险费，并享有工伤保险待遇。

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