工伤和解赔偿协议款是否能分期，这取决于具体情况。通常情况下，工伤和解赔偿协议款是可以分期的，但需要符合一定的条件。

一、法定依据

根据《工伤保险条例》第五十八条，工伤职工与用人单位协商一致，可以一次性或者分期支付赔偿费用。在法律上，工伤和解赔偿协议款是可以分期的。

二、分期条件

（1）协商一致：职工与用人单位需要协商一致，才能分期支付赔偿费用。

（2）保障职工权益：分期支付不应影响职工的合法权益，应确保职工及时、足额获得赔偿。

（3）合理期限：分期期限应合理，一般不应超过3年。

（4）约定明确：分期支付的约定应明确，包括分期金额、期限、支付方式等。

三、分期方式

（1）等额分期：将赔偿费用等额分期支付，分期金额相等。

（2）递增分期：分期金额随着时间的推移而递增，前几期支付较少，后几期支付较多。

（3）递减分期：分期金额随着时间的推移而递减，前几期支付较多，后几期支付较少。

四、注意事项

（1）务必协商一致：分期支付需要职工与用人单位达成一致，避免事后出现争议。

（2）保障合法权益：确保分期支付不影响职工及时、足额获得赔偿。

（3）注意期限限制：分期期限不应超过3年，超过3年的分期支付约定可能无效。

（4）约定具体明细：分期支付的约定应具体明确，包括分期金额、期限、支付方式等。

（5）保留相关凭证：分期支付过程中，应保留相关凭证，以证明实际支付情况。

工伤和解赔偿协议款可以分期，但需要符合相关条件。职工与用人单位应在保障职工合法权益的前提下，协商一致，合理分期支付赔偿费用。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。