一、工伤赔偿与仲裁的本质

工伤赔偿是劳动者在因工作原因遭受事故伤害或患职业病时，用人单位依法支付给劳动者的医疗费用、误工费用等费用。而仲裁则是劳动争议仲裁委员会依法解决劳动争议的一种司法程序。

二、仲裁的前提条件

劳动争议仲裁的前提条件是：

1. 存在劳动关系；

2. 因执行劳动合同发生争议；

3. 向单位提出协调未达成一致。

三、工伤赔偿与仲裁的关系

1. 工伤赔偿不影响仲裁权：劳动者在获得工伤赔偿后，仍然可以就与工伤相关的其他劳动争议，如工伤认定、工伤等级评定、伤残补助金等问题向仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁可以追加工伤赔偿请求：在仲裁过程中，劳动者也可以提出工伤赔偿请求，但需要符合仲裁的前提条件。

3. 仲裁裁决的效力：仲裁裁决具有法律约束力，用人单位和劳动者都应当自觉履行。

四、工伤赔偿与仲裁的程序

1. 提出申请：劳动者在法定期限内向仲裁委员会提交仲裁申请书。

2. 立案审查：仲裁委员会对仲裁申请进行审查，符合条件的予以立案。

3. 开庭审理：仲裁委员会组织双方当事人开庭审理，调查取证，裁决争议。

4. 制作裁决书：仲裁委员会根据审理情况制作裁决书，并送达双方当事人。

五、注意事项

劳动者在申请仲裁时，应当注意以下几点：

1. 及时申请仲裁：仲裁申请应当在法定期限内提出，一般为自劳动争议发生之日起六十日内。

2. 准备充分的证据：劳动者应提供与争议相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定书、医疗记录等。

3. 委托仲裁代理人：如果劳动者无法亲自参加仲裁，可以委托律师或其他符合条件的人员作为仲裁代理人。

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