工伤赔偿调解，指在工伤赔偿争议发生后，由第三方调解机构或人员主持，促使工伤职工和用人单位双方达成和解协议，解决争议的活动。那么，工伤赔偿调解有必要吗？

一、可以减轻争议双方诉讼负担

调解是一种非诉讼程序，与诉讼程序相比，更加灵活便利，程序简单，耗时短，费用低。对于当事人而言，可以通过调解快速解决争议，减少诉讼带来的经济和时间成本。

二、有利于维护职工合法权益

调解过程中， 调解员会充分听取双方当事人的意见，并从情、理、法的角度进行劝说和引导。通过调解，可以促使用人单位充分履行赔偿义务，保障工伤职工的合法权益。

三、保障社会和谐稳定

工伤赔偿争议如果不及时解决，容易引发社会矛盾和冲突。通过调解，可以缓和双方情绪，促进双方达成共识，减少因工伤赔偿争议而引发的社会问题，维护社会和谐稳定。

四、体现法律的公平和正义

调解不是单纯地调和矛盾，而是以法律为基础，促使双方当事人在公平正义的原则下达成协议。通过调解，可以使工伤赔偿争议得到合理解决，体现法律的公平和正义。

五、避免因诉讼造成对双方的不利影响

如果工伤赔偿争议进入诉讼程序，可能会对双方当事人造成一定的不利影响。例如，诉讼过程可能会披露企业内部信息，损害企业形象；可能会造成职工与用人单位关系紧张，影响正常工作。而通过调解，可以在私下解决争议，避免这些不利影响。

综上，工伤赔偿调解是一种有必要且有益的争议解决方式。它可以减轻双方当事人的诉讼负担，维护职工合法权益，保障社会和谐稳定，体现法律的公平和正义，避免因诉讼造成的不利影响。对于工伤赔偿争议，应当优先考虑通过调解的方式解决。

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