否，工伤赔偿金不给单位。工伤赔偿金是根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，由用人单位向受伤员工支付的费用，用于补偿其因工伤造成的经济损失。

单位责任

1. 缴纳工伤保险：用人单位必须为员工购买工伤保险，以保障员工在发生工伤事故时获得及时、有效的赔偿。
2. 报告工伤：发生工伤事故后，用人单位必须在规定的时间内向有关部门报告，并配合调查取证。
3. 制定预案：用人单位需要制定工伤事故应急预案，保障员工在发生工伤事故时能够得到及时、有效的救助。

工伤赔偿对象

工伤赔偿金支付给受伤员工，用于补偿其因工伤造成的以下损失：

医疗费用：包括工伤治疗、康复和相关费用
误工费：因工伤导致丧失劳动能力期间的工资损失
伤残津贴：因工伤导致劳动能力丧失或者部分丧失时，支付的生活补助费用
护理费：因工伤伤残导致生活不能自理时，支付的护理人员费用
交通费：因工伤治疗、康复往返产生的交通费用
营养费：因工伤治疗期间，营养费用超过伙食标准的补助费用
工器具费：因工伤伤残导致劳动能力丧失或者部分丧失时，重新就业所需的工器具费用
精神损害抚慰金：因工伤对伤者造成严重心理伤害的经济补偿

纠纷解决

如果工伤赔偿金支付出现争议，员工可以向以下部门申请调解或仲裁：

工伤保险管理部门：负责受理和处理工伤保险纠纷，并对赔偿标准进行监督和管理
劳动争议仲裁委员会：负责受理和仲裁工伤赔偿纠纷，并对仲裁结果进行监督和执行
人民法院：负责审理和判决工伤赔偿纠纷，并对判决结果进行监督和执行

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