国企也适用国家统一的工伤赔偿标准。

一、工伤保险条例适用范围

《工伤保险条例》第2条规定，国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业及其在中华人民共和国内的分支机构、个人合伙组织、家庭承包经营以及其他组织和个人（以下统称用人单位）的职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当按照本条例规定享受工伤保险待遇。

二、工伤赔偿标准

国企员工的工伤赔偿标准与其他用人单位的员工相同，由以下部分组成：

医疗费用：因工受伤或患职业病的治疗费、康复费、辅助器具费等。误工费：因工伤或职业病休工期间的工资。生活费：因工伤或职业病生活不能自理时所需的生活费，由用人单位按工伤保险条例规定支付。一次性伤残补助金：劳动能力丧失程度为10%以上的伤残职工一次性发放的补助金。伤残津贴：劳动能力丧失程度为10%以上的伤残职工每月享受的津贴。护理费：因工伤或职业病生活不能自理时，所需护理费用。安葬费：工伤职工死亡时，丧葬费用。死亡抚恤金：工伤职工死亡时，一次性发放的抚恤金。供养亲属抚恤金：工伤职工死亡时，根据其生前提供的扶养费，每月发放给供养亲属抚恤金。

三、工伤认定和赔偿流程

国企员工发生工伤后，应及时向用人单位报告并提交相关材料。用人单位调查核实后，制作工伤认定书并向社会保险经办机构申报。社保经办机构根据调查核实结果，作出工伤认定决定。

工伤认定后，由用人单位或社会保险经办机构根据工伤赔偿标准，向工伤职工发放工伤保险待遇。

文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。