工伤赔偿是否有过错归责是一个备受关注的问题。回答是肯定的，我国工伤保险条例明确规定了过错归责原则。

过错归责的依据

1、法律明文规定

《工伤保险条例》第十五条规定：“因工伤职工的故意或者违章导致事故发生的，不享受工伤保险待遇。”这意味着，如果工伤事故是由于职工的故意或违章行为造成的，则职工不能享受工伤保险待遇，包括工伤赔偿。

2、公平原则

过错归责原则符合公平原则。如果职工的过错导致事故发生，那么让他们承担相应的责任是合理的。毕竟，他们应该为自己的行为承担后果。

3、激励作用

过错归责原则可以激励职工提高安全意识，规范操作行为，减少工伤事故的发生。因为他们知道，如果发生事故，他们不仅要承担后果，还会影响工伤保险待遇。

过错归责的适用范围

1、故意行为

如果工伤事故是由于职工故意违反安全操作规程或其他规定造成的，属于故意行为，职工不能享受工伤保险待遇。

2、违章行为

如果工伤事故是由于职工违反安全操作规程或其他规定，但没有达到故意程度的，属于违章行为。在这种情况下，职工可以享受工伤保险待遇，但可以根据过错程度降低赔偿标准。

3、其他过错行为

除了故意和违章行为外，其他过错行为也可能影响工伤赔偿。例如，如果职工在酗酒或吸毒情况下发生事故，或因未参加安全培训导致事故发生，也可能影响赔偿。

工伤赔偿有过错归责，这是由法律、公平原则和激励作用决定的。如果工伤事故是由于职工的故意或违章行为造成的，他们将承担相应的责任，影响工伤赔偿待遇。职工应提高安全意识，规范操作行为，避免因过错导致工伤事故。