工伤赔偿已结清协议的有效性取决于具体情况。这里涉及几个关键因素，让我们详细探讨一下这些因素。

一、协议内容是否合法

工伤赔偿已结清协议必须符合法律规定，不得违反公序良俗。如果协议中约定的事项有损劳动者的合法权益，则可能被认定为无效。

二、劳动者是否享有足够知情权

在签订工伤赔偿已结清协议时，劳动者必须享有充分的知情权。用人单位应向劳动者解释协议的内容、条款和法律后果，并让劳动者有充分的时间考虑。如果劳动者未享有充分的知情权，协议可能会被认定为无效。

三、劳动者是否处于弱势地位

在签订工伤赔偿已结清协议时，劳动者往往处于弱势地位。用人单位利用劳动者迫切需要获得赔偿的心理，可能诱导劳动者签订不公平的协议。如果劳动者处于弱势地位，协议也可能被认定为无效。

四、劳动者是否被迫或欺骗

如果劳动者是被迫或欺骗签订工伤赔偿已结清协议的，则协议可能被认定为无效。例如，用人单位通过威胁或欺诈行为迫使劳动者签订协议，或用人单位隐瞒重要信息误导劳动者。

五、协议是否已公证

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿已结清协议应到劳动保障行政部门指定的机构办理公证。公证能够证明协议的真实性和合法性，一定程度上保障劳动者的合法权益。

六、协议履行情况

如果用人单位已按照工伤赔偿已结清协议支付了赔偿金，并且劳动者已收讫，则协议一般视为履行完毕。但如果用人单位未按照协议履行义务，劳动者可以请求仲裁或提起诉讼。

工伤赔偿已结清协议的有效性需要综合考虑以上因素。劳动者在签订协议时应谨慎，确保自己的合法权益得到保障。

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