在我国工伤保险制度中，io级工伤属于轻微工伤，一般情况下是不能在劳动合同中进行赔偿的。

一、io级工伤可以在合同内赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。职工发生工伤的，由用人单位按规定向社会保险经办机构申报工伤认定。io级工伤的赔偿应按照工伤保险条例的规定进行，不能在劳动合同中另行约定赔偿。

二、io级工伤赔偿标准

io级工伤的赔偿标准根据工伤保险条例和相关规定确定。具体赔偿项目包括：

1.医疗费用：工伤医疗费用由工伤保险基金支付，包括工伤治疗、康复和辅助器具费用等。

2.伤残津贴：io级工伤职工可享受伤残津贴，标准为当地同行业职工平均工资的55%。

3.一次性伤残补助金：io级工伤职工可一次性领取伤残补助金，标准为当地上年度职工平均工资的6-12个月。

4.工伤待遇期间的生活费：io级工伤职工在工伤待遇期间可享受生活费，标准为当地最低工资标准。

三、io级工伤的其他赔偿

除了工伤保险规定的赔偿外，io级工伤职工还可能获得以下赔偿：

1.精神损害赔偿：如果用人单位存在过错，导致io级工伤职工遭受精神损害的，职工可以向用人单位索赔精神损害赔偿。

2.交通费、住宿费：如果io级工伤职工因工伤治疗、康复需要异地就医的，可以向用人单位申请交通费、住宿费等费用。

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