退休工伤是否属于民事赔偿是一个复杂且有争议的问题。以下是对这一问题的详细论述：

一、退休工伤的性质

退休工伤是指退休人员在原工作岗位或与原工作岗位相关的工作中受到事故伤害或者患职业病的情况。

退休工伤具有双重属性：既有劳动关系方面的属性，也有民法方面的属性。

二、民事赔偿的适用条件

中国《民法典》规定，民事赔偿的适用条件包括：存在侵权行为、侵权行为与损害事实之间存在因果关系、损害事实的发生未超过诉讼时效。

三、退休工伤中民事赔偿的适用范围

原雇主责任：如果退休工伤是由于原雇主违反安全生产法或其他规定造成的，则退休人员有权向原雇主主张民事赔偿。第三方责任：如果退休工伤是由于第三方责任造成的，则退休人员有权向第三方主张民事赔偿。社保待遇的补充：在一定情况下，退休工伤造成的损失可以由社保待遇进行补充，但社保待遇并不属于民事赔偿。

四、非民事赔偿的适用范围

工伤保险待遇：退休工伤后，退休人员有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助、丧葬补助等。工伤保险待遇属于社会保障性质，不属于民事赔偿。

五、司法实践

司法实践中，对于退休工伤的民事赔偿问题，各级法院的判决并不一致。有的法院认为退休工伤不属于民事赔偿范围，而有的法院则认为退休工伤可以适用民事赔偿规定。

退休工伤是民事赔偿吗？这个问题没有一个确切的答案。退休工伤的性质复杂，民事赔偿的适用条件和范围需要根据具体情况综合判断。司法实践中，对于退休工伤的民事赔偿问题，各级法院的判决也不一致。如果您遇到类似问题，建议咨询专业律师寻求法律帮助。

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