签订工伤不赔偿协议在法律上是否合法，这是一个值得探讨的问题，本文将从多个方面进行详细阐述。

一、工伤保险制度的强制性

工伤保险制度是我国的一项强制性保险制度，用人单位必须为其职工缴纳工伤保险费用。职工因工负伤时，可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

二、工伤赔偿的无过错原则

根据《工伤保险条例》，职工因工负伤，用人单位不得因职工有过错而免除或者减少赔偿责任。这意味着，即使职工在工作中有过错，用人单位仍然需要依法支付工伤赔偿，无法通过签订不赔偿协议来免除自己的责任。

三、不赔偿协议的无效性

《民法典》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。工伤不赔偿协议违反了工伤保险制度的强制性规定，因此属于无效合同。一旦签订，该协议对双方均不具有法律约束力。

四、用人单位的欺诈行为

有些用人单位为了逃避工伤赔偿责任，会向职工施加压力或欺骗职工签订不赔偿协议。如果用人单位存在欺诈行为，职工可以向法院申请撤销该协议。

五、职工的维权途径

如果职工因工负伤，用人单位拒绝赔偿，职工可以依法维权。途径包括：

向用人单位提出工伤认定申请；

向劳动保障部门投诉；

向法院提起劳动仲裁或诉讼。

六、法律责任

用人单位违反工伤保险制度，拒不支付工伤赔偿或签订不赔偿协议，将承担以下法律责任：

支付工伤保险待遇；

承担职工损失的赔偿责任；

受到劳动保障部门的行政处罚。

签订工伤不赔偿协议在法律上是无效的，职工因工负伤后有权依法获得工伤赔偿。用人单位不得以任何理由逃避自己的责任。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。