工伤事故是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》，事业单位职工发生工伤事故，由其所在单位依法承担工伤保险责任。

一、工伤八级事业单位赔偿吗？

工伤八级属于较为轻微的工伤等级，事业单位职工发生工伤八级事故，应按照以下标准赔偿：

医疗费：工伤职工治疗工伤所产生的合理费用，包括医疗费、住院费、护理费、康复费等。

一次性伤残补助金：根据职工月工资和伤残等级，按照一定标准计算的一次性补助金。

伤残津贴：工伤职工在治疗期间领取的津贴，标准为本人工资的75%。

停工留薪期工资：工伤职工因治疗或康复而无法正常工作期间，按照本人工资照发工资。

二、工伤八级事业单位赔偿标准

工伤八级事业单位赔偿标准如下：

一次性伤残补助金：11个月基本工资

伤残津贴：9个月基本工资

三、工伤八级事业单位赔偿时间

工伤八级事业单位赔偿的时间为：

医疗费：自工伤事故发生之日起，单位应在30日内支付。

一次性伤残补助金：工伤职工经过劳动能力鉴定，取得伤残评定结果后，单位应在30日内支付。

伤残津贴：自工伤职工停工之日起，单位应每月按时支付。

停工留薪期工资：自工伤职工停工之日起，单位应按月支付。

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