工伤事故是工人在从事与工作有关的活动时发生的事故或职业病，可能给工人及其家属带来巨大的经济损失和精神痛苦。我国《工伤保险条例》明确规定，对于工伤事故，用人单位应当依法向受伤工人或其家属支付赔偿金。那么，对于包工头这个特殊的群体，工伤事故赔偿金是否合法呢？

一、工伤包工头有赔偿金吗合法吗？

根据《工伤保险条例》第二条规定，工伤保险是指国家通过立法强制实施的由用人单位缴纳工伤保险费，对因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工进行补偿、康复的社会保险制度。也就是说，凡是与用人单位存在劳动关系的职工，无论其是普通职工还是包工头，都属于工伤保险参保范围。工伤包工头在发生工伤事故时，是可以依法获得赔偿金的。

二、包工头工伤赔偿范围

包工头工伤赔偿范围与其他职工基本一致，主要包括以下几项：

1. 医疗费用：包括治疗、康复、护理等相关费用。

2. 误工费用：因工伤暂时无法工作的，按照其工资标准支付。

3. 伤残待遇：根据劳动能力丧失程度，给予伤残津贴、一次性伤残补助金等。

4. 死亡待遇：包括丧葬费、抚恤金、供养亲属抚恤金等。

三、包工头工伤赔偿程序

包工头工伤赔偿程序与其他职工基本一致，主要包括以下步骤：

1. 工伤认定：由用人单位或者受其委托的机构对工伤事故进行调查认定。

2.劳动能力鉴定：对伤者劳动能力丧失程度进行鉴定。

3. 赔偿计算：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果，计算赔偿金额。

4. 支付赔偿金：由用人单位或者工伤保险经办机构支付赔偿金给伤者或其家属。

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