工伤伤残赔偿制度在保障劳动者合法权益方面具有重要作用，但也会涉及责任分担的问题。本文将深入探讨工伤伤残赔偿是否需要分担责任以及相关法律规定。

一、工伤伤残赔偿要分担责任吗？

根据《工伤保险条例》的规定，因工伤导致劳动者伤残的，由用人单位按照《工伤保险条例》的规定承担相应的赔偿责任，一般情况下，用人单位无需分担责任。在以下情况下，劳动者或其他人员可能需要承担一定责任：

1. 劳动者故意或违反规定造成工伤的：如果劳动者故意或违反相关安全生产规定造成工伤，用人单位可以减轻或免除赔偿责任。

2. 第三方责任导致工伤的：如果工伤是由第三方责任造成，劳动者可以向第三方主张赔偿，用人单位同时承担相应的工伤赔偿责任。

3. 劳动者既是受害人也是加害人：如果劳动者既是工伤事故的受害者，也是事故的加害人，则需要承担相应的过错责任。

二、如何判断劳动者需要分担责任？

判断劳动者是否需要承担责任，需要根据具体情况进行综合考量，主要包括：

1. 劳动者的主观过错程度：如果劳动者故意或重大过失导致工伤，则需要承担相应责任。

2. 违反安全生产规定的严重性：如果劳动者违反的安全生产规定比较严重，且与工伤有直接因果关系，则需要承担相应责任。

3. 第三方责任的认定：如果工伤是由第三方责任造成，需要明确劳动者与第三方之间的责任划分。

三、分担责任的法律依据

分担责任的法律依据主要包括：

1. 《工伤保险条例》：规定用人单位可以因劳动者故意或违反规定造成工伤而减轻或免除赔偿责任。

2. 《民法典》：规定民事主体因过错造成他人损害的，应当承担侵权责任。

工伤伤残赔偿责任的承担一般由用人单位承担，但特殊情况下，劳动者或其他人员可能需要分担责任。具体责任分担的比例需要根据实际情况和相关法律规定进行判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。