在苏州，工伤赔偿中包含医疗费用的赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条规定，用人单位应当支付工伤职工治疗工伤所需的合理费用，包括医疗费、住院费、挂号费、检查费、手术费、护理费、康复费、交通费、伙食补助费以及其他与治疗伤病直接相关的费用。

也就是说，苏州工伤赔偿中，医疗费用由用人单位或工伤保险经办机构支付，不会从工伤职工的赔偿金中扣除。工伤职工无需自掏腰包支付医疗费用，可以安心接受治疗和康复。

二、苏州工伤赔偿包含哪些费用？

除了医疗费用外，苏州工伤赔偿还包括以下费用：

误工费：工伤职工因工伤导致无法工作时，用人单位应当向其支付误工费。误工费的计算标准为工伤职工受伤前12个月的平均工资。

生活护理费：工伤职工因工伤致残后，生活不能自理时，用人单位应当向其支付生活护理费。生活护理费的计算标准由当地人民政府规定。

一次性伤残补助金：工伤职工因工伤致残，达到伤残等级时，用人单位应当向其支付一次性伤残补助金。伤残补助金的计算标准根据伤残等级和工伤职工受伤前12个月的平均工资确定。

一次性就业安置补助金：工伤职工因工伤致残，无法继续从事实原工作时，用人单位应当向其支付一次性就业安置补助金。就业安置补助金的计算标准由当地人民政府规定。

三、苏州工伤赔偿金的计算标准

苏州工伤赔偿金的计算标准根据工伤职工的伤残等级和受伤前12个月的平均工资确定。伤残等级分为十个等级，一级伤残为最严重，十级伤残为最轻。

工伤赔偿金的计算公式如下：

一次性伤残补助金= 伤残等级系数 × 工伤职工受伤前12个月的平均工资 × 60

一次性就业安置补助金= 工伤职工受伤前12个月的平均工资 × 12

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。