工伤事故给劳动者带来了巨大的身心伤害和经济损失，对劳动者及其家庭造成严重的影响。我国法律规定，用人单位应当对工伤劳动者进行赔偿。那么，对于被工伤评残的劳动者，还有必要进行赔偿吗？

一、被工伤评残还有必要赔偿吗

答案是肯定的。根据《工伤保险条例》第34条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。

具体而言：

一级伤残：20个月工资

二级伤残：16个月工资

三级伤残：12个月工资

四级伤残：8个月工资

一次性伤残就业补助金标准为：

一级伤残：12个月工资

二级伤残：10个月工资

三级伤残：8个月工资

四级伤残：6个月工资

二、工伤评残后还享有哪些赔偿？

除了上述一次性补助金外，被工伤评残的劳动者还享有以下赔偿：

医疗费：包括工伤治疗、康复和辅助器具的费用。

误工费：从工伤发生之日起至评定伤残等级之日止的误工费用。

护理费：对于生活不能自理的伤残人员，所需的生活护理费用。

交通费：伤残人员因伤残进行治疗、康复或申请劳动能力鉴定所需的交通费用。

三、工伤评残后如何申请赔偿？

劳动者在发生工伤事故后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。经工伤认定后，劳动者可以向用人单位申请工伤赔偿。如果用人单位拒不赔偿或者未足额赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

被工伤评残的劳动者仍然有必要获得赔偿。除了一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金外，劳动者还享有医疗费、误工费、护理费、交通费等赔偿。劳动者在发生工伤事故后，应当及时申请工伤认定和赔偿，以维护自己的合法权益。

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