在我国现行税收制度下，工资赔偿收入也属于个人所得税应纳税所得额，需要按照相关的规定计算并缴纳个人所得税。那么，工资赔偿究竟应该如何计算个人所得税呢？接下来，我们将详细解析工资赔偿个人所得税的计算方法。

一、工资赔偿怎么算个税

1. 确定赔偿范围：需要明确哪些收入属于工资赔偿收入。根据相关规定，工资赔偿收入主要包括：

被辞退、解除劳动合同的经济补偿金

因工伤或职业病致残、死亡的赔偿金

违法解除劳动合同的赔偿金

劳动争议仲裁或诉讼中获得的赔偿金

2. 计算应纳税所得额：确定赔偿范围后，需要计算应纳税所得额。应纳税所得额= 赔偿金额 免征额

免征额：根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资赔偿收入的免征额为1万元。

3. 适用税率：计算出应纳税所得额后，需要根据适用税率计算应纳税额。个人所得税税率表如下：

| 应纳税所得额| 税率| 速算扣除数|

|---|---|---|

| 超过 0 元至 36,000 元的部分| 3%| 0 |

| 超过 36,000 元至 144,000 元的部分| 10%| 2,520 |

| 超过 144,000 元至 300,000 元的部分| 20%| 16,920 |

| 超过 300,000 元至 420,000 元的部分| 25%| 31,920 |

| 超过 420,000 元至 660,000 元的部分| 30%| 52,920 |

| 超过 660,000 元至 960,000 元的部分| 35%| 85,920 |

| 超过 960,000 元的部分| 45%| 181,920 |

4. 实际税款：根据适用税率计算出应纳税额后，再扣除依法允许的扣除（如专项附加扣除等），即可得到实际应缴纳的个人所得税。

二、工资赔偿一次性补偿个税计算

工资赔偿一次性补偿个税的计算方法与上述基本相同。不同之处在于，一次性补偿时应按照一次性所得计算应纳税所得额和适用税率。具体计算公式为：

应纳税所得额= 一次性补偿金额 免征额

实际税款 =（应纳税所得额 x 适用税率） 依法允许的扣除

三、工资赔偿N+1个税计算

工资赔偿N+1个税的计算方法与一次性补偿个税计算方法相同。不同之处在于，N+1指经济补偿金、代通知金、年休假工资等多个项目的总和。具体计算公式为：

应纳税所得额=（N+1总额） 免征额

实际税款 =（应纳税所得额 x 适用税率） 依法允许的扣除

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