在日常生活中，我们可能会遇到雇佣他人为我们做事的场景。但如果雇佣的人在工作过程中受伤，责任该如何界定呢？本文将详细介绍雇佣他人被打伤的赔偿问题，帮助您了解自己的权利和义务。

一、雇佣他人被打伤怎么办赔偿

当雇佣的他人受伤时，雇主需要承担赔偿责任。根据我国《民法典》的相关规定，雇主应当对雇员在执行工作任务期间因第三方的侵权行为遭受损害，承担赔偿责任。具体而言，雇主负有以下赔偿责任：

1. 医疗费：雇主需要支付雇员因伤就医产生的全部合理费用，包括挂号费、检查费、住院费、手术费、药费等。

2. 误工费：如果雇员因伤无法继续工作，雇主应当支付其休养期间的误工费。误工费按照其受伤前工资计算。

3. 生活费：雇员因伤导致生活困难的，雇主应当提供适当的生活费。

4. 护理费：如果雇员因伤需要他人护理，雇主应当支付护理费。

5. 伤残赔偿金：如果雇员因伤致残，雇主应当支付伤残赔偿金。伤残赔偿金根据伤残等级和当地标准计算。

6. 精神损害抚慰金：如果雇员因伤遭受精神损害，雇主应当支付精神损害抚慰金。

二、雇佣他人被打伤雇主不赔偿怎么办

如果雇主拒绝承担赔偿责任，雇员可以采取以下方式维护自己的合法权益：

1. 向劳动保障部门投诉：雇员可以向当地劳动保障部门投诉，请求调解或仲裁。

2. 向法院起诉：如果调解或仲裁无法解决问题，雇员可以向法院起诉，要求雇主承担赔偿责任。

三、雇佣他人被打伤因工伤赔偿

如果雇员在工作时间内因执行工作任务受伤，可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤后由工伤保险基金承担赔偿责任。工伤保险待遇包括：

1. 医疗费：工伤保险基金支付工伤职工因工伤就医产生的全部合理费用。

2. 误工费：工伤职工休养期间的误工费由工伤保险基金支付。

3. 生活费：工伤职工因工伤导致生活困难的，工伤保险基金应当提供适当的生活费。

4. 护理费：工伤职工因工伤需要他人护理的，工伤保险基金应当支付护理费。

5. 伤残赔偿金：工伤职工因工伤致残的，工伤保险基金应当支付伤残赔偿金。

6. 死亡赔偿金：工伤职工因工伤死亡的，工伤保险基金应当支付死亡赔偿金。

7. 丧葬费：工伤职工因工伤死亡的，工伤保险基金应当支付丧葬费。

雇佣他人被打伤后，雇主要承担赔偿责任。如果雇主拒绝赔偿，雇员可以向劳动保障部门投诉或向法院起诉。如果雇员因工作受伤，可以认定为工伤，由工伤保险基金承担赔偿责任。