在工作场所，暴力行为是不可接受的，尤其是上司对员工实施暴力。这不仅是道德问题，而且也是法律问题。如果一名工人被打了一巴掌，他有权获得赔偿。

一、工人被打巴掌怎么办赔偿

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，如果一名工人因工受伤，他/她有权获得工伤保险赔偿。工伤保险赔偿包括医疗费用、误工费、伤残补助金和死亡抚恤金。

如果一名工人被打巴掌，他/她可以向工伤保险管理部门申请工伤认定。如果工伤保险管理部门认定该事件为工伤，工人可以获得相应的工伤保险赔偿。

工人还可以向打人者索赔。工人可以向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费、精神损害赔偿金等。

二、工人被打巴掌致伤残怎么办

如果一名工人被打巴掌致伤残，他/她可以获得伤残补助金。伤残补助金的金额根据工人的伤残程度确定。

伤残程度分为十级，一级最重，十级最轻。伤残等级的评定由劳动能力鉴定委员会负责。

工人的伤残等级越高，他/她获得的伤残补助金就越多。伤残补助金的计算公式为：伤残补助金=本人工资×伤残等级系数×挂钩系数。

三、工人被打巴掌致死亡怎么办

如果一名工人被打巴掌致死亡，他的/她的家属可以获得死亡抚恤金。死亡抚恤金的金额根据工人的工资和赡养人数确定。

死亡抚恤金的计算公式为：死亡抚恤金=本人工资×20个月×赡养系数。

赡养系数根据工人的赡养人数确定。赡养人数越多，赡养系数就越高。

如果一名工人被打巴掌，他有权获得赔偿。赔偿的金额和方式根据工人的具体情况确定。