在当今社会，职务侵占这类犯罪行为备受关注。当涉及到职务侵占 20 万已退回的情况，其判决结果往往会受到多种因素的影响。下面让我们来深入探讨一下。

一、职务侵占 20 万已退回怎么判

职务侵占 20 万已退回的情况，法院在量刑时会综合考虑多个方面。首先，退回侵占的款项是一个重要的从轻情节。一般来说，职务侵占 20 万属于数额较大的情形。根据我国相关法律规定，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。然而，由于嫌疑人已经退回全部款项，这显示出其悔罪态度较好，可能会在量刑上获得一定程度的从轻处罚。

在具体的判决中，法院还会考虑嫌疑人的犯罪动机、手段、是否有自首情节、是否取得被害单位的谅解等因素。如果嫌疑人是初犯，且犯罪手段相对不恶劣，同时又有自首情节，并取得了被害单位的谅解，那么有可能会判处较轻的刑罚，比如缓刑或者较短期限的有期徒刑。但如果存在其他加重情节，比如多次职务侵占或者在共同犯罪中起主要作用等，即使退回了款项，也可能会被判处相对较重的刑罚。

二、职务侵占罪的认定标准

要准确判断一个行为是否构成职务侵占罪，需要明确一系列的认定标准。

1. 主体方面，职务侵占罪的主体为公司、企业或者其他单位的人员。这里的“人员”不限于具有正式编制的员工，还包括临时工、兼职人员等。

2. 主观方面，必须是故意，并且具有非法占有本单位财物的目的。

3. 客观方面，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。“利用职务上的便利”通常是指利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。

4. 侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

三、预防职务侵占的措施

为了避免职务侵占行为的发生，企业和单位可以采取多种预防措施。

1. 建立健全的内部管理制度，明确财务流程和审批权限，加强对财务活动的监督和审计。

2. 加强员工的职业道德教育和法制教育，提高员工的法律意识和道德素质。

3. 定期对重要岗位进行轮岗，减少员工长期在一个岗位上积累的不当权力。

4. 利用技术手段，如安装监控设备、使用财务管理软件等，加强对财物的管理和监控。

通过上述对职务侵占 20 万已退回的判决情况、职务侵占罪的认定标准以及预防措施的探讨，希望能让大家对这一法律问题有更清晰的认识。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。