准妈妈和老板离婚是一种复杂且具有挑战性的情况。以下是一些建议，帮助你应对这一困难时刻：

一、准妈妈和老板离婚了怎么办

寻求法律帮助：咨询律师了解你的法律权利和选择。他们可以帮助你起草协议、保护你的利益并确保孩子的福祉。

收集证据：收集任何可以证明你怀孕或老板行为不当的文件或证据。这包括医生证明、电子邮件或短信。

通知雇主：以书面形式告知雇主你怀孕的情况。这将触发就业歧视法，以保护你的工作。

考虑你的选项：评估你的经济状况、健康状况和法律选择。考虑休假、调动岗位或辞职等选项。

寻求支持：与家人、朋友或治疗师交谈。他们可以提供情感支持和指导。

二、怀孕期间被老板解雇怎么办

联系平等就业机会委员会（EEOC）：EEOC负责调查就业歧视。如果你认为你被解雇是因为怀孕，你可以向EEOC提出申诉。

提起法律诉讼：你可以提起诉讼，指控雇主非法歧视。请务必在EEOC提起申诉后才能提起诉讼。

协商解决：在某些情况下，你可以与雇主协商遣散费或其他赔偿。

三、怀孕期间发现老板是孩子的父亲怎么办

确定亲子关系：进行亲子鉴定以确定孩子的父亲身份。

讨论抚养权：与孩子的父亲讨论如何分担抚养责任。这可能涉及建立抚养协议或在法庭上寻求抚养权。

考虑财务支持：孩子有权获得其父母的财务支持。你可以提起法律诉讼，要求孩子的父亲支付抚养费。

寻求情感支持：这是一个充满挑战和情绪化的时期。寻找亲密的人寻求支持和指导非常重要。

准妈妈和老板离婚是一个复杂的法律和情感问题。寻求法律帮助、评估你的选择并寻求支持至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。