在当今社会，孕妇在职场上的权益保护问题备受关注。当孕妇遭遇被辞退的情况，这无疑会给她们带来极大的困扰和不安。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、孕妇被辞退公司应该怎么补偿

根据我国相关法律法规，孕妇在怀孕期间，用人单位通常是不能随意辞退的。如果公司违法辞退孕妇，需要承担相应的法律责任和补偿。

首先，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，恢复其工作岗位。如果孕妇不愿意继续在该公司工作，那么公司应当按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，孕妇还可能有权获得孕期、产期和哺乳期的工资待遇损失补偿。因为公司的违法辞退导致孕妇无法享受这些期间应得的工资和福利待遇，公司应当予以赔偿。

二、孕妇被辞退如何维权

当孕妇不幸遭遇被辞退，一定要坚定地维护自己的合法权益。

1. 收集证据至关重要。包括劳动合同、工资条、工作证明、辞退通知等，这些都将成为维权的有力依据。

2. 可以先与公司进行协商沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，争取通过协商解决问题。

3. 如果协商无果，孕妇可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。

4. 也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

5. 在维权过程中，如果对法律程序和相关规定不熟悉，可以寻求法律援助或者咨询专业律师。

三、公司辞退孕妇的常见借口及应对

有些公司为了辞退孕妇，会找出各种借口。

比如，以孕妇工作能力不足、业绩不达标等为由。但实际上，在怀孕期间，孕妇可能会因为身体原因在工作上受到一定影响，但这不能成为公司辞退的合法理由。

面对这种情况，孕妇要保持冷静，明确指出公司的这种做法是违法的。同时，拿出自己在孕期之前的工作表现和成绩，证明自己的工作能力。

还有公司可能会以部门调整、业务转型等为借口辞退孕妇。此时，孕妇要了解公司的这种调整是否符合法律规定的程序和要求，如果不符合，同样可以依法维权。

总之，孕妇在面对公司不合理的辞退时，要勇敢地站出来，用法律武器保护自己和宝宝的权益。

以上我们对孕妇被辞退公司的补偿问题、维权途径以及公司常见借口和应对方法进行了详细的探讨。希望能为广大孕妇提供一些有益的帮助和指导。但需要注意的是，法律问题较为复杂，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。