在工作中，试用期不给工资是一种让劳动者感到非常困扰和不公平的情况。但别担心，下面将为您详细介绍如何有效地解决这个问题，并引起您的兴趣，让您能够顺利维护自己的合法权益。

一、怎么投诉公司试用期不给工资

当遇到公司在试用期不给工资的情况，您可以采取以下步骤进行投诉：

1. 与公司进行沟通。这是第一步，尽量以平和、理性的态度与公司的人力资源部门或相关负责人交流，说明您的工作情况和应得工资的理由。

2. 收集证据。包括但不限于劳动合同、工作记录、考勤记录、工作成果等，这些都能有力地证明您在试用期的工作付出。

3. 向劳动监察部门投诉。您可以拨打当地劳动监察部门的热线电话，或者亲自前往进行投诉。

4. 申请劳动仲裁。如果投诉无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付试用期工资。

5. 提起诉讼。在仲裁裁决后，如果公司仍不支付工资，您可以向法院提起诉讼。

二、试用期工资纠纷的解决途径有哪些

在面对试用期工资纠纷时，除了上述提到的方法，还有以下几种常见的解决途径：

1. 协商调解。您可以请求企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织进行调解，通过协商达成一致意见。

2. 工会介入。工会作为劳动者的代表组织，可以为您提供支持和帮助，与公司进行协商和沟通。

3. 媒体曝光。在某些情况下，如果公司的行为严重违反法律法规且态度恶劣，您可以考虑通过合法的媒体渠道曝光，引起社会关注，促使公司解决问题。

三、如何预防试用期工资纠纷

为了避免陷入试用期工资纠纷的困境，您可以提前做好以下预防措施：

1. 签订详细的劳动合同。在合同中明确试用期的工资标准、支付方式、工作时间等重要条款。

2. 了解相关法律法规。清楚自己在试用期的权利和义务，以便在遇到问题时能够及时发现并采取措施。

3. 保留工作相关证据。从入职开始，就要注意保存与工作有关的各种文件和记录，以备不时之需。

以上就是关于怎么投诉公司试用期不给工资以及相关问题的解答。希望对您有所帮助，让您在工作中能够更好地维护自己的权益。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。