在建筑工地这样充满风险的环境中工作，70 岁的工人受伤是一件令人痛心的事情。这不仅给受伤者本人带来身体上的痛苦，也引发了关于赔偿的诸多问题，相信您也非常关注这个话题，那么接下来让我们一起深入探讨。

一、70 岁工地受伤怎么赔

首先，70 岁工人在工地受伤，赔偿的关键在于确定责任方。如果是因为工地安全措施不到位导致的事故，那么施工单位通常要承担主要责任。

其次，要对受伤的程度进行评估。这通常需要通过专业的医疗机构进行伤残鉴定，以确定赔偿的具体金额。伤残等级越高，赔偿金额往往也就越高。

再者，赔偿的项目包括医疗费、护理费、误工费等。对于 70 岁的工人，误工费的计算可能会有所不同，因为这个年龄段可能已经退休，不再有正常的工作收入。但如果能够证明受伤导致其原本的一些经济收入受到影响，比如兼职工作等，也是可以主张相应赔偿的。

还有，精神损害抚慰金也是赔偿的一部分。如果受伤给工人带来了严重的精神痛苦，如长期的疼痛、心理创伤等，有权要求获得精神损害赔偿。

此外，营养费、交通费等实际产生的费用也应在赔偿范围内。

二、70 岁以上工人工地受伤赔偿的法律依据

70 岁以上工人在工地受伤，赔偿所依据的法律主要包括《中华人民共和国民法典》中的侵权责任编以及相关的劳动法律法规。

《民法典》明确规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在工地受伤的情况中，如果施工单位未能提供安全的工作环境，或者没有尽到合理的安全保障义务，就属于过错行为，应当对受伤工人进行赔偿。

劳动法律法规也对劳动者在工作中受到伤害的保障作出了规定。即使是 70 岁以上的工人，只要与施工单位存在合法的劳动或劳务关系，就有权依据相关法律获得应有的赔偿。

同时，各地可能会根据实际情况出台一些具体的实施细则和政策，在处理赔偿问题时也需要加以考虑。

三、如何保障 70 岁工人在工地的合法权益

为了保障 70 岁工人在工地的合法权益，施工单位应当加强安全管理。这包括定期对工地的设备进行检查和维护，确保其安全运行。

施工单位要对工人进行充分的安全教育培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。特别是对于年长的工人，培训内容应当更加细致和有针对性。

政府相关部门应加强监管力度，定期对工地进行检查，对存在安全隐患的工地责令整改。

工人自身也要增强法律意识，在工作前与施工单位签订明确的合同，约定好双方的权利和义务。

70 岁工人在工地受伤的赔偿问题需要综合多方面的因素来确定。在处理此类问题时，应当依据法律法规，合理合法地维护受伤工人的权益。同时，各方都应当共同努力，加强工地安全管理，预防此类事故的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。