干保安是一份具有风险性的职业，在工作中可能遭遇各种意外伤害。如果干保安在工作中受伤，谁该负责赔偿呢？

一、干保安干伤了怎么办赔偿

干保安在工作中受伤，依据《劳动法》相关规定，由用人单位承担赔偿责任。赔偿项目包括：

医疗费：因工受伤所产生的医疗费用，包括治疗费、检查费、药费等。

误工费：因工受伤导致劳动能力丧失期间的工资收入损失。

生活费：劳动能力丧失期间必要的营养、交通等生活费用。

伤残补助金：因工致残导致劳动能力永久性丧失或降低的补助。

一次性伤残就业补助金：因工致残丧失就业能力的补助。

二、干保安工伤赔偿标准如何计算

干保安工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》规定，按照伤残等级和职工月工资计算：

1-10级伤残：一次性伤残补助金为伤残等级工资标准的12-60个月。

11-14级伤残：一次性伤残就业补助金为伤残等级工资标准的1-10个月。

15级伤残：享受一次性伤残补助金，但不得享受一次性伤残就业补助金。

三、干保安工伤赔偿程序

1. 报告工伤：干保安在受伤后应及时向用人单位报告工伤，并保留工伤证据。

2. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，由劳动能力鉴定委员会对伤残程度做出鉴定。

4. 赔偿协议：工伤认定后，用人单位应与干保安协商赔偿事宜并签订协议。

5. 申请工伤待遇：干保安可持工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料向当地人力资源和社会保障部门申请工伤待遇。

干保安在工作中受伤后，应及时报告、申请认定和治疗，并依法向用人单位索要赔偿。赔偿标准和程序依据相关法律法规规定，以保障干保安的合法权益。