当公司货物丢失，员工承担赔偿责任时，企业和员工都会面临两难。为了妥善处理这一问题，有必要了解相关法律法规和实践中的可行方案。

一、公司货物丢了让员工赔偿怎么办

根据《劳动合同法》第38条规定，因劳动者原因造成的损失，企业可以要求劳动者承担赔偿责任。但需要注意的是，这一规定并非绝对的，企业需要证明：

货物丢失确系员工过失或故意导致

公司已尽到必要的管理职责

损失金额合理且有明确证据

二、公司货物丢失员工赔偿比例

确定员工的赔偿比例需要综合考虑以下因素：

员工的过错程度：主要责任、次要责任或一般责任

货物价值：损失金额的大小和性质

员工的经济承受能力：避免给员工造成过重负担

三、公司货物丢失员工不赔偿的例外情况

在下列情况下，员工无需承担赔偿责任：

公司管理不当或安全措施不到位

不可抗力或意外事件

其他人故意或过失造成损失

损失属于正常的损耗或合理范围内

公司货物丢失让员工赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况综合考量。企业应遵守法律法规，合理界定员工的赔偿责任，同时充分考虑员工的实际情况和经济承受能力。通过科学的调查和合理的协商，企业和员工可以共同找到一个双方都能接受的解决办法。