在工作中，工资待遇是劳动者非常关注的问题。然而，当您发现工资 7000 元，但合同却只写 2360 元时，这可能会让您感到困惑和担忧。别着急，接下来我们将深入探讨这个问题。

一、工资 7000 合同只写 2360

这种情况是存在一定风险和不合理性的。首先，合同上的工资与实际约定工资不符，可能会影响您的一些权益。比如在计算加班工资、经济补偿、社会保险缴费基数等方面。

从法律角度来看，实际发放的工资应当以双方的真实约定为准。您需要保留好相关的工资发放记录，如工资条、银行转账记录等，以证明实际工资为 7000 元。

如果发生劳动纠纷，这些证据将对您非常有利。同时，您也可以与用人单位进行沟通，要求对合同中的工资条款进行修改，使其与实际约定相符。

二、合同工资与实际工资不符的法律风险

1. 影响社会保险待遇。社会保险的缴费基数通常与工资水平挂钩，如果合同工资过低，可能导致您的社保缴费基数降低，从而影响到您在养老、医疗、失业等方面的待遇。

2. 经济补偿计算不准确。在解除或终止劳动合同时，经济补偿的计算往往依据劳动者的月工资。如果合同工资低于实际工资，可能会导致您获得的经济补偿减少。

3. 加班工资计算错误。加班工资的计算基数通常以劳动合同约定的工资为标准，如果合同工资低于实际工资，那么加班工资的计算也会受到影响。

三、如何应对合同工资与实际工资不一致

1. 与用人单位协商。以平和、理性的态度与用人单位沟通，说明合同工资与实际工资不一致可能带来的问题，争取协商修改合同。

2. 保留相关证据。如前文所述，保留好工资条、银行转账记录、工作邮件、聊天记录等能够证明实际工资为 7000 元的证据。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。

总之，当遇到工资 7000 合同只写 2360 这种情况时，您要保持警惕，采取有效的措施维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。