在如今的互联网时代，许多人都希望通过网络来解决一些实际的问题，比如起诉拖欠工资的人。这不仅节省时间和精力，还能提高效率。下面就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、网上怎么起诉拖欠工资的人

首先，您需要确定管辖法院。通常来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

接下来，准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。这些证据将有力地支持您的诉求。

然后，登录相关的电子诉讼平台，例如“移动微法院”等。按照平台的指引，填写起诉状，明确原告、被告的基本信息，写明您的诉讼请求和事实理由。

在提交起诉状和证据材料后，等待法院的审核。法院会对您提交的材料进行审查，如果符合立案条件，会予以立案，并通知您缴纳诉讼费。

需要注意的是，网上起诉只是一种方式，整个诉讼过程可能需要您配合法院进行调查、调解等工作。

二、网上起诉拖欠工资的注意事项

1. 证据的真实性和完整性至关重要。确保您提供的证据是真实有效的，并且能够形成完整的证据链，以证明用人单位拖欠工资的事实。

2. 要准确填写诉讼请求。明确您要求用人单位支付的工资数额、经济补偿等具体金额，避免因诉求不明确而导致诉讼进程受阻。

3. 关注诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 及时与法院沟通。在网上起诉后，要保持电话畅通，关注平台的通知，及时回复法院的询问，按照要求补充材料或参加相关活动。

三、被拖欠工资后的其他维权途径

1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权对用人单位的劳动违法行为进行查处，督促用人单位支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁。这是一种较为常见的解决劳动争议的方式，劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决。

3. 与用人单位协商解决。在采取法律手段之前，可以尝试与用人单位进行友好协商，有时候双方通过沟通能够达成和解。

4. 寻求工会的帮助。工会可以为劳动者提供法律咨询和援助，协助劳动者维护自身合法权益。

总之，当遇到拖欠工资的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，也要注意选择合适的维权途径，提高维权的效率和成功率。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。