在工作中，辛苦付出却得不到应有的工资回报，这无疑是让人感到愤怒和无奈的事情。别担心，接下来的内容将为您详细解答如何应对这种情况。

一、如果不发工资怎么办

当遇到不发工资的情况，首先要保持冷静，切勿采取过激的行为。

1. 与用人单位进行沟通是第一步。可以选择与直接上级、人事部门或者财务部门进行交流，了解工资未发放的原因。

2. 如果沟通无果，应当收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为。

4. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。

5. 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、不发工资如何收集证据

在面临不发工资的情况时，收集有力的证据至关重要。

1. 劳动合同是首要的证据之一，其中明确了您与用人单位的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、工作地点等重要信息。

2. 平时的工资条要妥善保存，它详细记录了您的工资构成、发放时间和金额。

3. 考勤记录能证明您的工作时间，无论是纸质签到表、电子打卡记录还是工作群中的考勤通知等都可以。

4. 工作中的邮件往来、工作成果交付记录等也能作为您为用人单位提供劳动的证明。

5. 与领导或同事关于工作和工资的聊天记录，在必要时也能作为证据使用。

三、不发工资的法律后果

用人单位不发工资会面临一系列严重的法律后果。

1. 劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，如果逾期不支付，还需向劳动者加付赔偿金。

2. 用人单位的信誉会受到损害，可能影响其未来的招聘和业务合作。

3. 情节严重的，用人单位可能会被依法追究刑事责任。

4. 劳动者提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能需要承担高额的赔偿费用，包括工资、经济补偿等。

5. 此外，还可能面临行政处罚，如罚款等。

总之，不发工资是一种严重的违法行为，劳动者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。