在当今社会，社保和五险的话题备受关注，关系到每个人的切身利益。那么，交了五险就算交了社保吗？这是一个值得深入探讨的问题，相信您在阅读完这篇文章后，会对此有更清晰的认识。

一、交了五险就算交了社保吗

首先，五险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而社保，广义上包括五险。所以，一般来说，交了五险就算是交了社保。

养老保险是为了保障职工在退休后能够有稳定的经济来源，维持基本生活。医疗保险则帮助职工在患病时减轻医疗费用的负担。失业保险在职工失业期间提供一定的经济支持。工伤保险保障职工在工作中因工伤事故所受到的伤害能够得到相应的赔偿。生育保险则主要是为了保障女性职工在生育期间的权益。

然而，在某些特定情况下，可能会存在一些误解。比如，有些单位可能没有按照规定足额缴纳五险，或者存在漏缴的情况。这时候，虽然名义上是交了五险，但实际上并没有完全履行社保的义务。

二、社保缴费基数和比例

1. 社保缴费基数是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数。它通常根据职工上一年度的月平均工资来确定。不同地区的社保缴费基数上下限有所不同。

如果职工的工资低于当地规定的社保缴费基数下限，那么按照下限来缴纳社保费用；如果职工工资高于上限，则按照上限来缴纳。合理确定社保缴费基数对于保障职工的社保权益至关重要。

2. 社保缴费比例则是指企业和职工个人在缴纳社会保险费时各自承担的比例。不同的险种，缴费比例也有所不同。例如，养老保险企业缴费比例一般在 16%左右，职工个人缴费比例为 8%。医疗保险企业缴费比例在 6%至 10%左右，职工个人缴费比例为 2%。

了解社保缴费基数和比例，有助于职工清楚自己和单位所承担的社保费用，以及保障自身的合法权益。

三、社保的转移和接续

1. 当职工更换工作地点或者工作单位时，可能会涉及社保的转移。社保转移包括养老保险、医疗保险、失业保险等的转移。转移的目的是保证职工在不同地区的社保权益能够连续计算，不因为工作地点的变动而中断。

在办理社保转移时，需要提供相关的证明材料，如原参保地的社保缴费凭证等。转移手续的办理可能会有一定的时间和流程，但只要按照规定操作，通常能够顺利完成。

2. 社保的接续是指在社保转移完成后，新的参保地能够继续按照原有的社保记录为职工缴纳社保费用，保持社保的连续性。社保的转移和接续对于职工的社保权益保障具有重要意义，避免了因工作变动而导致社保中断带来的不利影响。

通过以上的介绍，相信您对交了五险是否就算交了社保以及相关的社保知识有了更全面的了解。社保是一项重要的民生保障制度，关系到每个人的切身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。