脑梗塞是一种严重的心脑血管疾病，会给患者的身心健康带来极大的损害。如果工作者在工作岗位上突发脑梗，那么该由谁来承担赔偿责任呢？

一、工作者突发脑梗怎么办赔偿

根据《工伤保险条例》的规定，如果工作者在工作时间、工作岗位上突发脑梗，并经医疗诊断确认为工伤的，可以享受以下赔偿待遇：

医疗费用：全部由工伤保险基金支付。

误工费：从受工伤之日起至治疗终结之日按用人单位上年度职工平均工资计算。

伤残津贴：从治疗终结之日起按伤残等级评定标准支付。

生活护理费：按国家规定标准支付。

一次性伤残补助金：按伤残等级评定标准支付。

劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。

二、工作者突发脑梗因过劳死亡赔偿

如果工作者因突发脑梗导致过劳死亡，其家属可以依法向用人单位索赔以下赔偿费用：

丧葬费：由用人单位支付。

供养亲属抚恤金：按死者生前工资的一定比例支付，支付期限最长不超过20年。

一次性工亡补助金：按死者生前工资的一定比例支付。

精神损害抚慰金：由法院酌情判决。

三、工作者突发脑梗因用人单位过错赔偿

如果工作者突发脑梗是由用人单位提供的劳动条件差、劳动强度过大、劳动时间过长等过错因素造成的，或者用人单位未对员工进行必要的健康检查和劳动保护，员工可以向用人单位索赔额外赔偿，包括：

医疗费：由用人单位支付。

误工费：由用人单位支付。

精神损害抚慰金：由法院酌情判决。

工作者突发脑梗的赔偿问题是一个涉及法律、劳动保护和职业健康的复杂问题。如果工作者在工作岗位上突发脑梗，需要及时寻求医疗救助，并第一时间向用人单位和工伤保险机构报告。用人单位和工伤保险机构应当及时妥善处理，保障工作者的合法权益。工作者也要注意加强自身健康管理，避免过度劳累和不良生活习惯导致突发脑梗。