在工作中，遭遇违法调岗已经令人烦恼，若在此期间还受伤，更是雪上加霜。相信很多朋友都想知道这种情况该如何赔偿，别急，下面就让我们一起来深入探讨。

一、违法调岗受伤怎么赔

首先，当遇到违法调岗受伤的情况，赔偿问题需要综合多方面因素来确定。

要明确受伤的程度，这通常需要通过专业的医疗机构进行鉴定。如果构成了工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者有权获得相应的赔偿。包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资等。

同时，违法调岗本身也是用人单位的过错。劳动者可以主张用人单位承担因违法调岗导致受伤的额外赔偿责任。这可能包括精神损害赔偿、因受伤造成的职业发展损失等。

在索赔过程中，劳动者需要收集相关证据，比如劳动合同、调岗通知、受伤的诊断证明、治疗费用票据等。证据越充分，索赔成功的可能性就越大。

二、违法调岗的认定与证据收集

1. 违法调岗的认定往往需要依据劳动合同的约定以及法律法规的规定。如果劳动合同明确约定了工作岗位和工作内容，用人单位未经劳动者同意擅自变更，就可能构成违法调岗。

2. 用人单位的调岗行为如果不符合合理性原则，例如调岗后的工作环境恶劣、工作强度大幅增加、薪酬待遇明显降低等，也可能被认定为违法。

3. 收集证据方面，劳动者可以保存好与调岗相关的书面通知、邮件、聊天记录等。如果与用人单位进行过协商，也应保留协商的记录。

4. 同事的证人证言在某些情况下也能起到关键作用。此外，了解用人单位内部的规章制度以及行业惯例，对于判断调岗是否违法也有一定的参考价值。

三、工伤赔偿的程序与注意事项

1. 工伤赔偿的程序一般包括申请工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿申请。工伤认定是第一步，劳动者需要在规定的时间内向劳动保障行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据，鉴定结果会影响到赔偿的具体数额。

3. 在工伤赔偿申请过程中，要注意提交完整的材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。

4. 与用人单位保持沟通也是很重要的，如果双方在赔偿问题上无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。

通过以上内容，我们对违法调岗受伤的赔偿问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律问题往往复杂多变，具体的赔偿情况还需要根据实际情况进行判断和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。