在工作中受伤是一件令人揪心的事情，不仅身体承受痛苦，还可能面临经济上的压力。那么，干活期间受伤到底应该怎么赔偿呢？相信这是很多劳动者都关心的问题。接下来，让我们一起深入探讨。

一、干活期间受伤怎么赔

首先，干活期间受伤的赔偿方式取决于受伤的具体情况和法律规定。如果是因为工作原因受到事故伤害或者患职业病，一般可以认定为工伤。

在认定工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费等。医疗费按照实际发生的数额进行赔偿，康复费则根据康复的实际需要确定。伙食补助费和交通食宿费有相应的标准。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的数额也不同。一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，依次递减，十级伤残为 7 个月的本人工资。

如果劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

另外，如果因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

二、干活受伤赔偿的法律依据

了解干活受伤赔偿的法律依据是维护自身权益的重要保障。我国的《工伤保险条例》对于工伤的认定、赔偿标准等都有明确的规定。

其中，第十四条规定了应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

同时，该条例还规定了用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位未按照规定缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。

此外，劳动者在工伤认定和赔偿过程中，如果与用人单位发生争议，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、干活受伤赔偿的注意事项

在处理干活受伤赔偿的过程中，有一些注意事项需要牢记。

1. 及时申请工伤认定。工伤认定有一定的时间限制，一般是在事故发生之日起 30 日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据。包括劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场照片等，这些证据对于工伤认定和赔偿至关重要。

3. 与用人单位保持沟通。尽量通过协商解决问题，但也要注意维护自己的合法权益，不轻易妥协。

总之，干活期间受伤的赔偿问题需要根据具体情况，依据相关法律法规，通过合法途径来解决。劳动者要勇敢维护自己的权益，同时也要注意方式方法。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。