在如今的职场中，合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，当遇到不签合同的情况，很多劳动者可能会感到迷茫和无助。别担心，接下来的内容将为您详细解读这一问题。

一、不签合同劳动法怎么处理

根据我国劳动法的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其签订劳动合同。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并对其进行处罚。其次，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。最后，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

二、未签合同如何证明劳动关系

当用人单位未与劳动者签订合同，证明劳动关系的存在就显得尤为重要。以下是一些常见的证明方式：

1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言。

需要注意的是，这些证据应当尽可能形成完整的证据链，以增加证明的可信度。

三、不签合同的法律风险对用人单位的影响

用人单位不与劳动者签订合同，将会面临诸多法律风险。

1. 支付双倍工资的经济赔偿。这对于用人单位来说是一笔不小的开支。

2. 可能面临行政处罚。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行罚款等处罚。

3. 影响企业声誉。在当今注重劳动者权益保护的社会环境下，不签合同的行为一旦被曝光，会对企业的形象和声誉造成负面影响，进而影响企业的招聘和业务发展。

4. 增加劳动纠纷的可能性。由于没有明确的合同约定，劳动者与用人单位之间容易在工作内容、工资待遇、工作时间等方面产生争议，从而引发劳动纠纷。

总之，用人单位应当重视劳动合同的签订，依法保障劳动者的合法权益，同时也是在为自身的稳定发展创造良好的条件。

通过以上内容，我们对不签合同在劳动法中的处理方式、未签合同如何证明劳动关系以及不签合同对用人单位的法律风险等方面有了较为全面的了解。需要强调的是，劳动法律关系复杂多样，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。