在现实生活中，很多劳动者和用人单位之间可能会因为没有签订合同而产生一系列的纠纷。那么，没签合同一告一个准吗？这可是一个备受关注且颇具争议的话题，接下来就让我们深入探讨一番。

一、没签合同一告一个准吗

答案并非绝对的“一告一个准”。虽然法律明确规定用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，但在实际情况中，是否能胜诉还需要综合多方面的因素来判断。

首先，要证明双方存在事实上的劳动关系。比如通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等证据来证实。

其次，还需考虑未签订合同的原因。如果是劳动者故意不签订，那么可能会对其诉求产生不利影响。

另外，劳动仲裁或诉讼的时效也是一个重要因素。如果超过了法定的时效，那么可能会导致诉求无法得到支持。

总之，没签合同想要胜诉，需要充分的证据和合理的诉求，并且符合法律规定的时效等条件。

二、未签合同如何证明劳动关系

这是一个与“没签合同一告一个准吗”密切相关的重要问题。

1. 工资支付记录，如银行流水、工资条等，这是最直接的证明之一。

2. 工作证、服务证能够表明劳动者的身份和工作岗位。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录可以反映劳动者的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言，同事的证明有时也能发挥关键作用。

6. 用人单位向劳动者发放的“工作指令”“任务安排”等能够证明工作内容和工作安排的文件。

通过以上多种证据的综合运用，可以在未签订合同的情况下，有力地证明劳动关系的存在。

三、未签合同的法律后果

了解未签合同的法律后果对于劳动者和用人单位都至关重要。

对于用人单位而言，可能面临以下法律后果：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于劳动者来说，未签合同可能导致自身权益得不到有效保障，如社会保险、福利待遇等。

但需要注意的是，如果劳动者自身存在过错，如故意隐瞒真实情况等，也可能会影响到其权益的主张。

综上所述，关于没签合同的问题需要综合多方面的因素来考量。在劳动关系中，劳动者和用人单位都应当遵守法律法规，保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。