在工作中，团队建设活动有时能增强团队凝聚力，但如果不幸在团建中受伤，大家往往会关心工伤赔偿的问题。这不仅涉及到员工的权益保障，也关系到企业的责任承担。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、团建引起受伤工伤怎么赔

首先，要明确团建活动是否与工作相关。如果团建是由单位组织、强制参加，并且活动内容与工作有一定关联，那么在团建中受伤通常可以被认定为工伤。

一旦被认定为工伤，赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。住院伙食补助费按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。交通食宿费根据实际情况报销。

康复治疗费须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。辅助器具费按照国家规定的标准支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

另外，如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，伤残津贴则是在职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残时支付。

二、团建受伤工伤认定的难点

在团建受伤工伤认定过程中，可能会遇到一些难点。

1. 活动性质的界定。如果团建活动具有明显的娱乐性质，与工作关联不大，可能会影响工伤的认定。比如纯粹的旅游度假式团建。

2. 证据收集。受伤员工需要提供足够的证据来证明受伤是在团建活动中发生的，且与工作相关。这包括活动通知、现场照片、证人证言等。

3. 单位的态度。有些单位可能不愿意承认团建受伤为工伤，这会增加认定的难度和时间成本。

面对这些难点，受伤员工要及时收集证据，维护自己的合法权益。

三、避免团建受伤的措施

为了减少团建受伤的情况发生，可以采取以下措施：

1. 合理规划活动。组织者在策划团建活动时，要充分考虑活动的安全性，避免高风险的项目。

2. 提供安全培训。在活动前，为员工提供必要的安全培训，告知注意事项和应急处理方法。

3. 配备急救设备和人员。在活动现场配备基本的急救设备和具备急救知识的人员，以便在意外发生时能及时处理。

总之，团建受伤工伤赔偿是一个复杂但重要的问题。希望企业和员工都能重视安全，合理维护自身权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。