老板挪用公司资金却不归还，这是一种违反职业道德和法律的行为。当遇到这样的情况时，员工维权难度较大，但也不是毫无办法。本文将详细分析老板用了公司的钱不还怎么办，提供应对策略和法律依据，帮助员工维护自己的合法权益。

1、了解情况，收集证据

员工要了解老板挪用公司资金的具体情况，包括挪用金额、时间、用途等。要收集相关证据，如财务报表、转账记录、电子邮件等，为后续维权提供支撑。

2、内部沟通，协商解决

如果老板挪用公司资金数额较小，且有偿还意愿，员工可尝试与老板内部沟通，协商解决。在沟通过程中，员工要保持冷静，理性陈述事实，并提出合理的还款方案。

3、向公司高层反映

如果内部沟通无法解决问题，员工可向公司高层反映，如董事会、上级领导等。在反映时，员工要提供充分的证据，并说明情况的严重性。公司高层有权追究老板的责任，要求其归还挪用资金。

4、向劳动监察部门投诉

如果公司高层无法解决问题，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查老板挪用公司资金的行为，并责令其改正。根据情节严重程度，劳动监察部门可对老板进行处罚，甚至解除其劳动合同。

5、向法院起诉

如果以上方法都无法解决问题，员工可向法院起诉老板，要求其返还挪用资金。在起诉前，员工要准备好充足的证据，并委托专业律师代理诉讼。法院会根据证据和法律规定，判决老板归还挪用资金并承担相应的法律责任。

注意事项

在维权过程中，员工需要注意以下几点：

保持冷静，理性维权。切勿冲动行事，以免激化矛盾。

收集充分的证据，证明老板挪用公司资金的事实。

寻求法律援助，提高维权胜算。

注意维权时效，避免错过诉讼期限。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。