怀孕对于女性来说是一个特殊而重要的时期，但如果在怀孕 3 个月时遭遇被公司辞退，这无疑是一件令人烦恼和担忧的事情。在接下来的内容中，我们将详细探讨这个问题，并为您提供有用的信息和建议。

一、怀孕 3 个月被公司辞退怎么赔偿

根据我国相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果怀孕 3 个月被公司辞退，劳动者有权要求用人单位按照以下标准进行赔偿：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 三期（孕期、产期、哺乳期）工资。如果被辞退导致无法享受三期的相关待遇，用人单位应当支付这期间的工资。

3. 其他相关损失。例如因辞退导致的社保中断所造成的损失等。

二、怀孕被辞退如何维权

当怀孕 3 个月被公司辞退后，以下是一些有效的维权途径：

1. 与用人单位协商。首先尝试与公司进行沟通，说明相关法律法规，要求公司纠正错误，恢复工作或给予合理赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

4. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、公司辞退怀孕员工的常见借口及应对

在实际情况中，公司辞退怀孕员工可能会找一些借口，比如：

1. 以工作表现不佳为由。此时，劳动者要提供自己工作表现良好的证据，如工作成果、上级的正面评价等。

2. 声称公司经营困难进行裁员。但怀孕员工在裁员时应受到特殊保护，除非公司能证明裁员是符合法定条件的。

3. 调整工作岗位或工作地点，迫使员工主动离职。对于不合理的岗位或地点调整，员工有权拒绝。

总之，怀孕员工的合法权益应当得到保障。如果您或身边的人遇到怀孕被辞退的情况，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。