在工场上班受伤是一件令人忧心的事情，不仅身体遭受痛苦，还可能面临经济上的损失和生活的诸多不便。那么，受伤后该如何获得合理的赔偿呢？这是许多工友都关心的重要问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、在工场上班受伤怎么赔

首先，受伤后应及时就医并保留好所有的医疗记录和发票。这是后续索赔的重要依据。

其次，要确定受伤的性质和责任。如果是因工作原因受伤，一般可以认定为工伤。

然后，向所在单位报告工伤，并按照单位的要求进行相关流程。单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会根据受伤职工的伤残情况，确定伤残等级。

赔偿的项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费等。如果造成伤残，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工场受伤赔偿的标准

1. 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 康复费按照实际发生的必要康复费用计算。

3. 住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

4. 交通食宿费根据实际发生的合理费用计算。

5. 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

6. 一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，以此类推。

7. 伤残津贴根据伤残等级和职工本人工资确定。

三、工场受伤赔偿的纠纷处理

1. 如果单位拒绝赔偿或者对赔偿金额有争议，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 在仲裁过程中，要准备好充分的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等。

3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4. 在处理纠纷过程中，要保持理性和冷静，通过合法途径维护自己的权益。

总之，在工场上班受伤后的赔偿问题需要依法依规进行处理。职工要了解自己的权益，单位要承担应有的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。