在现实生活中，当老板面临离婚的同时工人又受伤，这样的情况可能会让人感到十分棘手和困惑。究竟该如何赔偿受伤的工人呢？这其中涉及到众多复杂的法律问题和责任划分，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来深入探讨吧。

一、老板离婚工人受伤怎么赔

首先，如果工人是在工作过程中受伤，那么应当依据《工伤保险条例》来确定赔偿。不管老板个人的婚姻状况如何，只要工人受伤符合工伤认定的条件，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，用人单位就应当承担工伤保险责任。

其次，工伤赔偿的项目通常包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费等。如果造成了残疾，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

然后，如果用人单位没有为工人缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由用人单位自行承担。

此外，老板的离婚情况在一定程度上可能会影响其个人财产的分配，但这并不直接影响对受伤工人的赔偿。赔偿责任应当优先保障工人的合法权益。

二、老板离婚对工伤赔偿资金的影响

在老板离婚的背景下，其个人财产可能会进行分割。然而，用于赔偿工人工伤的资金应被视为独立的责任承担部分，不能因为离婚财产分割而减少或被挪用。

即使老板在离婚过程中面临财产分配的问题，法律也要求保障工伤赔偿资金的充足性。因为工伤赔偿是基于法律规定和用人单位的责任，而非取决于老板的个人婚姻状况。

同时，如果发现老板试图以离婚为借口逃避或减少工伤赔偿责任，工人可以通过法律途径维护自己的权益，要求足额赔偿。

三、工人受伤赔偿与老板离婚财产分配的法律关系

从法律角度来看，工人受伤赔偿和老板离婚财产分配是两个不同的法律关系。工人受伤赔偿是基于劳动法律法规，旨在保障工人在工作中受到伤害时能够获得合理的补偿和救治。

而老板离婚财产分配则是依据婚姻法律法规，处理夫妻双方在婚姻关系存续期间所积累的共同财产。

这两者不能相互混淆或替代。即使老板在离婚时财产状况发生变化，也不能以此为由拒绝或减少对工人受伤的赔偿。

总之，法律会确保工人的受伤赔偿得到应有的保障，不会因为老板的个人婚姻问题而受到不公正的对待。

通过以上的分析，我们对老板离婚工人受伤赔偿的相关问题有了较为清晰的了解。在这种复杂的情况下，法律始终以保障工人的合法权益为首要目标。但需要注意的是，法律问题具有多样性和复杂性，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。