在工作中受伤是一件令人担忧的事情，而如何获得合理的赔偿更是大家关心的焦点。今天，我们就来深入探讨一下“手在上班地方受伤怎么赔”这个问题，相信这会为您提供有用的信息和指导。

一、手在上班地方受伤怎么赔

当手在上班地方受伤，赔偿通常涉及多个方面。

1. 首先要明确受伤是否属于工伤。一般来说，如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤。

2. 及时进行工伤认定申请。受伤员工或其所在单位应当在规定的时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定后，进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级的重要环节，伤残等级将直接影响赔偿的金额。

4. 赔偿项目包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

5. 医疗费方面，需要保存好所有的医疗费用票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。

6. 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

7. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、上班受伤赔偿的法律程序

1. 受伤后，单位应在 30 日内为员工申请工伤认定。如果单位未申请，员工本人或其近亲属、工会组织可以在 1 年内提出申请。

2. 劳动保障部门受理申请后，会进行调查核实，一般在 60 日内作出工伤认定决定。

3. 对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

4. 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

5. 劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长 30 日。

6. 鉴定结论作出后，根据伤残等级计算赔偿金额。

7. 单位不支付赔偿的，工伤职工可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、如何保障上班受伤赔偿权益

1. 保留好所有与工伤相关的证据，如劳动合同、工作证、工资条、医疗记录、事故现场照片等。

2. 与单位保持良好的沟通，但也要注意维护自己的合法权益，不要轻易签署不利于自己的文件。

3. 了解工伤赔偿的法律法规和政策，做到心中有数。

4. 可以寻求工会或法律援助机构的帮助。

5. 关注工伤赔偿的时效，避免因超过时效而无法获得赔偿。

总之，手在上班地方受伤后的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，遵循法定的程序和要求。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。