在我们的工作生涯中，劳务合同期间受伤是一个让人揪心且复杂的问题。这不仅会影响到受伤者的身体健康，还可能对其经济状况和未来的职业发展产生重大影响。那么，究竟应该如何赔偿呢？接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、劳务合同期间受伤怎么赔

首先，要确定受伤的性质和程度。这通常需要通过医疗机构的专业诊断和鉴定来明确。如果受伤较轻，可能只涉及医疗费用的赔偿和一定期限的休息。但如果伤势较重，可能还包括伤残赔偿金、误工费、护理费等。

其次，要看劳务合同中对于工伤赔偿的约定。有些合同可能会明确规定赔偿的范围和标准，如果合同中有明确且合法的约定，应当按照合同执行。

然后，要考虑是否构成工伤。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，一般会被认定为工伤。在这种情况下，赔偿将按照工伤保险的相关规定进行。

此外，还需要确定责任方。如果是由于用人单位的过错导致受伤，比如安全设施不到位、工作环境存在隐患等，用人单位可能需要承担更多的赔偿责任。

二、劳务合同工伤赔偿标准

1. 医疗费用：包括因治疗工伤所产生的挂号费、住院费、医药费、治疗费等。这些费用应当根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 停工留薪期工资：受伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 伤残津贴：如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级，职工可以获得相应的伤残津贴。

5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，职工可以获得一次性的伤残补助金。

三、劳务合同工伤赔偿纠纷处理

1. 协商解决：这是最常见的解决方式。受伤职工与用人单位通过友好协商，就赔偿事宜达成一致意见。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，受伤职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有权威性和强制性。

3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

总之，劳务合同期间受伤的赔偿问题是一个较为复杂的法律问题，需要综合考虑多个因素。在处理过程中，受伤职工要维护自己的合法权益，用人单位也应当依法承担相应的责任。

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