在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而受伤后公司购买社保的赔偿问题更是备受关注。这不仅关系到受伤员工的权益保障，也涉及到企业的责任履行。接下来，让我们深入探讨这个重要的话题。

一、受伤后公司买社保怎么赔

当员工在工作中受伤后，如果公司购买了社保，赔偿通常会按照以下步骤进行。

1. 工伤认定：员工需要向所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是获得赔偿的关键步骤，需要提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定成功后，会进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级的评定将直接影响到赔偿的金额。

3. 社保赔偿项目：社保基金通常会支付工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。如果工伤导致员工丧失劳动能力，还可能支付伤残津贴。

4. 公司的责任：公司在这个过程中也需要承担一定的责任，比如在员工停工留薪期间，需要按照原工资福利待遇支付工资。

二、受伤后社保赔偿的时效问题

1. 申请工伤认定的时效：员工应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果超过这个时间，可能会影响工伤认定的结果。

2. 社保赔偿的支付时效：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，社保部门会按照规定的程序进行赔偿支付。一般来说，会在规定的时间内将赔偿款项发放到位。但如果存在特殊情况，可能会有所延迟。

3. 时效的重要性：时效问题至关重要，如果错过了申请时效或者赔偿支付时效，可能会导致员工无法获得应有的赔偿。因此，员工和公司都应当密切关注时效，及时办理相关手续。

三、受伤后社保赔偿与公司赔偿的衔接

1. 社保赔偿不足部分：有时候，社保赔偿可能无法完全覆盖员工的损失，比如一些额外的费用或者公司存在过错导致的赔偿责任。在这种情况下，公司需要承担补充赔偿责任。

2. 公司的额外赔偿：如果公司对员工的受伤存在过错，比如没有提供安全的工作环境等，除了社保赔偿外，公司还可能需要进行额外的赔偿，包括精神损害赔偿等。

3. 协商与调解：在处理社保赔偿与公司赔偿的衔接问题时，双方可以通过协商或者调解的方式解决争议，以达成双方都能接受的赔偿方案。

总之，受伤后公司买社保的赔偿问题是一个较为复杂的过程，涉及到多个方面和环节。员工应当了解自己的权益，积极配合相关部门的工作，公司也应当依法履行责任，共同保障受伤员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。