在如今的职场中，公司组织旅游成为了一种常见的员工福利。然而，在享受旅游的过程中，如果不幸受伤，这可就成了一个令人头疼的问题。究竟该如何赔偿？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到公司的责任和义务，相信您也很想知道其中的门道。

一、公司组织旅游受伤怎么赔

首先，要明确受伤的原因和责任归属。如果是因为旅游场地的设施存在安全隐患、第三方的过错或者不可抗力等因素导致受伤，那么责任的划分会相对复杂。

若公司在组织旅游的过程中存在疏忽，比如没有提前对旅游场地进行充分的安全评估，没有提供必要的安全指导和保障措施，那么公司可能需要承担一定的责任。

其次，受伤员工需要及时就医，并保留好所有的医疗费用凭证。这些凭证将是后续赔偿的重要依据。

在赔偿方面，可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。医疗费根据实际发生的金额进行赔偿。误工费按照员工因受伤而减少的收入计算。护理费则根据护理人员的收入或者当地护工的工资标准来确定。营养费的赔偿需要根据医疗机构的意见来确定。

另外，如果受伤导致员工残疾，还可能涉及到残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

二、公司组织旅游受伤的法律责任界定

在这种情况下，法律责任的界定是关键。公司作为组织者，有保障员工人身安全的义务。

如果公司与旅游供应商签订了合同，合同中明确了双方在安全保障方面的责任，那么按照合同的约定来划分责任。

如果公司没有尽到合理的安全保障义务，导致员工受伤，那么公司可能需要承担侵权责任。

同时，如果旅游场地的提供者存在过错，比如场地设施不符合安全标准，也需要承担相应的责任。

员工自身的过错也会影响责任的划分。比如，员工违反旅游场地的规定，或者自身没有注意安全，可能会减轻公司或其他责任方的赔偿责任。

三、公司组织旅游受伤后的保险赔偿

很多公司在组织旅游时会购买相关的保险，这在受伤赔偿中起着重要的作用。

常见的保险包括旅游意外险、雇主责任险等。旅游意外险可以为员工在旅游期间的意外伤害提供保障。雇主责任险则可以在公司需要承担赔偿责任时，由保险公司代为赔偿一部分或全部费用。

员工在受伤后，应及时向公司报告，并了解所购买保险的赔偿范围和流程。

同时，要注意保险条款中的免责条款，避免因为不符合保险条件而无法获得赔偿。

总之，公司组织旅游受伤的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，包括责任归属、保险情况等。通过合理的法律途径和协商，保障受伤员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。