在工作中遭遇意外受伤，特别是多处受伤的情况，是一件令人揪心的事情。而工伤赔偿更是大家关心的焦点，今天就来为您详细解读“工伤多处受伤伤残怎么赔”这个重要的问题。

一、工伤多处受伤伤残怎么赔

工伤多处受伤伤残的赔偿需要综合多方面的因素来确定。首先，要进行工伤认定。这是获得赔偿的前提条件，一般由用人单位在事故发生之日起 30 日内提出申请，如果用人单位未提出，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，接下来需要进行劳动能力鉴定，也就是对伤残程度进行评定。鉴定时会综合考虑多处受伤的部位、严重程度等因素。根据伤残等级的不同，赔偿的项目和标准也有所差异。

常见的赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。如果劳动者在离职时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

需要注意的是，赔偿的具体金额会受到多种因素的影响，比如受伤职工的工资水平、所在地区的平均工资、工伤医疗费用的实际支出等。

二、工伤多处受伤赔偿标准的计算方法

对于工伤多处受伤的赔偿标准计算，是一个较为复杂但又至关重要的环节。

1. 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以确定。

3. 交通食宿费根据实际发生的合理费用计算。

4. 康复治疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

5. 辅助器具费按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7. 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

8. 一次性伤残补助金的标准由伤残等级确定，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。

在计算赔偿金额时，要确保各项费用的凭证齐全、准确，以保障自己的合法权益。

三、工伤多处受伤维权途径与注意事项

当遭遇工伤多处受伤后，了解维权途径和注意事项是非常重要的。

1. 与用人单位协商解决是较为常见的方式，但要注意保留相关证据，如协商的记录、沟通的邮件等。

2. 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等。

3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

同时，在整个维权过程中，要注意以下几点：及时收集和保存证据，包括事故现场的照片、医疗记录、证人证言等；遵守法律法规规定的程序和时效；保持理性和冷静，避免采取过激行为。

总之，工伤多处受伤伤残的赔偿是一个较为复杂的过程，需要受伤职工了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。